Para la selección de una agencia este es el procedimiento:
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Semana | Actividades | |
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I. Preparación
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1 | Decidir la organización y personal del Comité de Selección. | |
| 1 y 2 | Entrevistar a los ejecutivos de su propia empresa. | ||
| 2 y 3 | Comenzar a preparar los documentos clave. | ||
| 3 | Acordar programación y logística general. | ||
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II. Filtrado
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4 | Establecer el “Pool” Inicial de candidatos. | |
| 5 | Pre-filtrados de agencias concursantes. | ||
| 6 | Recibir y revisar las respuestas de las agencias. | ||
| III. Credenciales | 7 | Realizar juntas preliminares con la gerencia de la agencia. | |
| 8 | Filtrar candidatos con base en las juntas iniciales. Invite a los seleccionados a hacer presentaciones de credenciales. | ||
| 9 | Definición de términos de compensación. | ||
| 10 | Decisión de selección de agencia (s) ganadora (s) o continuar a fase especulativa. | ||
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IV. Campaña especulativa
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11 y 12 | Presentar brief a agencias seleccionadas. | |
| 13, 14 y 15 | Agencias preparan presentaciones. | ||
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V. Decisión
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16 | Presentaciones finales de las agencias. | |
| 17 | Decisión de selección de resultados. | ||